各系：
为进一步提高公司本科生毕业设计（论文）的质量，切实培养员工解决实际问题的能力，综合运用各种知识、技能、工具的能力，创新能力，请各单位务必按照《williamhill官网毕业设计（论文）工作暂行条例（2011年2月修订）》等有关文件精神做好2013届本科生毕业设计（论文）选题工作，具体要求如下：
1、出题
课题的选择应符合专业培养目标，达到毕业设计（论文）教学大纲的基本要求。应尽量结合生产实际、科学研究、现代文化、经济建设的任务进行。适当增加各类实践性课题比例，确保有50%以上毕业设计（论文）在实验、实习、工程实践和社会调查等实践中完成。
课题的难度要适当，工作量要合理，涉及的知识范围、理论深度要符合员工在校所学理论知识和实践技能的实际情况，达到教学计划所规定的综合训练要求，使员工在规定的时间内经过努力能够完成。
坚持一人一题。对于工作量大的课题，可组织数名员工协同攻关、分工设计，但须明确每人一个子课题，或用副标题区别。员工除了在导师提出的课题中选择毕业设计（论文）课题外，也可根据本专业特点选择来自员工在科学活动和工程实践中的自选课题，但必须经指导教师审定，按审题程序申报。近二年课题或内容重复率小于10%。若选择老题，必须做到“老题新做”，要有新的内容和要求。
2、审题
毕业设计（论文）课题由指导教师申报，填写《williamhill官网毕业设计（论文）课题申报表》，并陈述课题来源、内容、要求、完成该课题的条件、难易程度、工作量大小等情况。
教研室根据选题原则组织集体讨论审定或请校外专家审定后，交系（部）审核。对不符合要求且不具备实施条件的课题，要及时提出反馈意见并给予修改。课题数量必须大于参加毕业设计（论文）员工人数（最好大于10%）。
3、选题
课题的分配实行双向选择，员工自愿选题、选教师，指导教师依条件选择员工，最终由系毕业设计（论文）工作领导小组确定员工毕业设计（论文）课题与指导教师，要鼓励和挑选优秀员工到校外做课题。员工选定课题后，指导教师应及时填写任务书，任务书须经教研室审查，主管教学系主任批准签字后，下达给员工。
各系部应加强2013届本科生毕业设计（论文）的选题组织工作，确保毕业设计（论文）质量。
教务处
2012-9-21