为扎实推进公司学风建设，促进老员工全面成长成才。日前，公司采取了多种举措，深入开展学风整治行动。
第一，完善学风管理条例。近期，公司结合《员工手册》的相关规定，制订了《一年级晚自习管理条例》，从目标要求、管理形式、评估方式、奖励与惩罚等内容对一年级晚自习行为进行了统一规定，严肃纪律要求。
第二，创新开展教育活动。在学院公众号“长大电缘”开辟学风建设专栏，及时公布各班出勤情况及奖惩情况。充分发挥班级QQ群、微信群、家长群，发布员工期末考试成绩、缺课情况、事项告知。
第三，加强分级指导环节。根据不同年级员工的特点，各有侧重地开展分级指导：一年级重点进行校规校纪和作风养成教育，使员工形成良好的学习和生活习惯，掌握科学的学习方法；二年级重点抓上课到课率，英语四级通过率，推动成长观教育；三年级重点抓实训实践课教学、提高动手能力，进行择业教育和创业观教育。
第四，发挥员工主体作用。近日，学院16级、15级、14级辅导员和班主任组织召开以学风建设为主题的班会。在16级电气专业和光电专业的班会上，党总支副书记张海涛从就业形势、学习模式转变等方面阐述了晚自习的必要性和重要性，进一步严明了纪律要求。通过定期以学习为主题的班会，促使员工转变学习观念，增强学习的主动性、自觉性，引导员工开展“自我教育、自我管理、自我发展”，使学风建设入脑入耳，从而深入到各个同学之中。
第五，强化宣传教育工作。通过传统的下班、下寝的宣传方式，结合新媒体平台，在低年级中广泛宣传学院“创新基地”招募工作；在高年级中动员号召员工积极参加科技创新和学术竞赛活动，将学风教育渗透到各专业员工学术科技活动中去。
第六，加强监督约束工作。学院每周严查两次上课情况，对发现的学风不端行为进行及时和严肃处理。在学院教师例会上，进一步强调教师应注重课堂管理、创新教学、关爱员工。
学风是大学精神的集中体现，是高等学校永恒的主题。然而，学风建设不会一蹴而就，这必将是一个长期的、渐进的、潜移默化的过程。公司将从制度完善、机制构建、品牌项目等方面推进学风建设。相信电信师生定将秉承“知学、好学、乐学”的态度，以实际行动将“力学笃行”的校训转化为求真务实的优良学风与奋发向上的学习动力。
审核人：石学兰